안망노트 컨설팅 방법론
STAR · JD 매칭 · 경험 인벤토리 ·
4축 진단 방법론
1. STAR 5줄 프레임
자기소개서·경력기술서 · 5줄 압축 구조. Situation → Task → Action → Result → Reflection. 마지막 Reflection은 · 이 경험이 지원 회사에서 어떻게 재현 가능한지 · 지원자 시점.
2. JD 매칭 재프레이밍
지원 회사 JD (Job Description) 문장을 단위로 · 지원자 경험 중 대응 항목 매핑. "고객사 3개 관리"를 · 네이버 JD의 "브랜드 파트너 관리"로 언어 재구성. 대행사 언어를 인하우스 언어로 재프레이밍하는 게 · 판교 IT 이직의 핵심 병목.
3. 경험 인벤토리
지원자 경험을 12개 축으로 정리. 프로젝트·역할·성과·실수·리더십·팀 관계·도구·데이터·의사결정 등. 5년차 이상 · "전문성이 없다"고 느끼는 경우 · 대부분 언어화 부재. 인벤토리 후 · 이력서·자소서 소스로 재활용.
4. 4축 통합 진단 (자소서·이력서·포트폴리오·면접)
4개 축을 · 하나의 스토리로 통합 진단. 자소서 톤 → 이력서 정량 지표 → 포트폴리오 실 결과물 → 면접 답변 · 4단계가 · 같은 서사로 이어지는 게 통과의 조건. 분리 진단 (자소서만·면접만) · 통합력 약화 리스크.
방법론의 한계·정직 원칙
- · 이 방법론은 · 광고·마케팅 경력자 대상 · 다른 도메인·대상 적용 X
- · 합격 보장 X · 통과 확률 개선·개인 상황 언어화·결정 지원
- · 데이터 인용 · 한국소비자원·miso.kr·잡코리아 등 · 출처 명시 · 자체 통계 없이는 인용 X
- · 팩트 vs 개인 의견 구분 · 편집 원칙 준수