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이직 가이드 · 이직 준비 · 이직 멘토
이직 가이드·이직 준비 3개월 로드맵·이직 멘토링·이직 연봉협상까지 · 광고·마케팅 도메인 현직자가 실제 이직러 100명 반복 패턴으로 정리한 실전 가이드.
핵심 요약
이직 결정은 “지금 회사가 싫어서” 가 아니라 “다음 회사에서 무엇을 배울 것인가” 에서 시작해야 잘 풀립니다. 3~5년차의 커리어 정체감은 대부분 전문성 부재가 아니라 언어화 부재이고, 연봉 협상은 감정 대결이 아니라 서로 접점을 찾는 자리입니다.
이런 분에게 필요합니다
- 이직할까 말까가 3개월 이상 반복되는 분
- 3~5년차인데 전문성이 없다고 느껴지는 분
- 연봉 협상을 처음 해보는 분
- 마케터 커리어 갈림길 (전문성 심화 vs 도메인 이동 vs 매니저)
- 커리어 방향을 다시 설계하고 싶은 분
- 이직 앞단 정보 탐색 중인 분
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자주 묻는 질문
Q. 이직할까 말까 결정 못 하고 있어요.
① 지금 회사에서 앞으로 6개월 배울 게 남았나 ② 이직 후 첫 3개월 무엇을 하고 있을 나를 그릴 수 있나 ③ 연봉·직급·환경 3개 중 무엇을 최우선으로 두나 · 이 세 질문에 답해보시면 방향이 정리됩니다.
Q. 3년차 마케터 커리어 갈림길은 어떻게 정하나요?
전문성 심화(같은 도메인 깊게) · 도메인 이동(다른 산업으로) · 매니저 트랙(사람 관리) 3가지가 주요 갈림길입니다. 지금 하고 있는 일에서 가장 재밌었던 순간을 되짚어보면 결이 맞는 방향이 보입니다.
Q. 5년차인데 전문성이 없는 것 같아요.
5년차의 정체감은 전문성 부재가 아니라 언어화 부재인 경우가 대부분입니다. 지금까지 한 프로젝트 5개를 STAR 프레임으로 정리해보면 이미 있는 전문성이 눈에 들어옵니다.
Q. 연봉 협상은 얼마나 올려달라고 해야 하나요?
경력직 이직은 현재 연봉 대비 15~30% 가 협상 여지 안, 30% 이상은 근거(직급 상승 · 도메인 이동 · 시장 평균) 가 있어야 통합니다. 세 문장 스크립트만 준비해도 대부분의 협상 상황은 풀립니다.
Q. 마케팅 전문성은 어떻게 만들어지나요?
한 프로젝트를 3번 이상 반복하면서 시행착오를 정리한 사람 · 그리고 그 정리를 언어로 꺼낼 수 있는 사람이 전문가입니다. 자격증·강의 수가 아니라 “내 프로젝트 3개를 30분 넘게 이야기할 수 있는가” 로 판단됩니다.
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